近日，人社部組織實施人才服務(wù)專項行動。今天就一起來了解一下，“人才活力激發(fā)行動”內(nèi)容有哪些———

分類推進人才評價機制改革，持續(xù)深入開展清理“四唯”行動。

全面深化職稱制度改革,加快推進步伐。改革完善國家職業(yè)資格制度,動態(tài)管理職業(yè)資格目錄。提升職業(yè)資格考試科學化水平, 防范化解考試安全風險。探索擴大高技能人才與轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通范圍。

全面推行職業(yè)技能等級制度。推動企業(yè)開展技能人才相主評價,遴選社會培訓評價組織開展職業(yè)技能等級認定。完善全國技能人才評價信息系統(tǒng),公布職業(yè)技能等級目錄。加快新職業(yè)發(fā)布和職業(yè)標準開發(fā),完善職業(yè)分類動態(tài)調(diào)整機制,健全職業(yè)標準體系。

推進高校、科研院所制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)獎勵計入當年本單位績效工資總量,但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機制。引導企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜,鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵核心人才實施股權(quán)激勵和分紅權(quán)激勵等中長期激勵措施。發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。

圍繞國家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。