近日，人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。今天就一起來(lái)了解一下，“人才活力激發(fā)行動(dòng)”內(nèi)容有哪些———

分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，持續(xù)深入開(kāi)展清理“四唯”行動(dòng)。

全面深化職稱(chēng)制度改革,加快推進(jìn)步伐。改革完善國(guó)家職業(yè)資格制度,動(dòng)態(tài)管理職業(yè)資格目錄。提升職業(yè)資格考試科學(xué)化水平, 防范化解考試安全風(fēng)險(xiǎn)。探索擴(kuò)大高技能人才與轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通范圍。

全面推行職業(yè)技能等級(jí)制度。推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展技能人才相主評(píng)價(jià),遴選社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。完善全國(guó)技能人才評(píng)價(jià)信息系統(tǒng),公布職業(yè)技能等級(jí)目錄。加快新職業(yè)發(fā)布和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā),完善職業(yè)分類(lèi)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,健全職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。

推進(jìn)高校、科研院所制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策,鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量,但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜,鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見(jiàn)。

圍繞國(guó)家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢(shì)人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。